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　　科技企业技巧高管在去职后，为了藏匿违背竞业适度株连风险，假名到外地一家企业上班。原单元发现后，条目返还竞业适度补偿金并承担失约金，合计50万元，法院判决复古。

　　2007年12月，赵某入职无锡一科技公司，时候先后在技巧谋划、研发部、技巧员、技巧总监、副总司理等岗亭责任，两边订立多份《守密公约》与《竞业适度公约》。《竞业适度公约》商定赵某在去职后2年内应膨胀竞业适度义务，如违背则需承担失约金50万元。

　　2019年11月，赵某去职，随后即假名曹某入职南京一科技公司，膨胀副总裁的责任职责。2023年，无锡科技公司经仲裁后诉至法院，条目赵某返还还是支付的竞业适度补偿金并承担失约金50万元。赵某主见其仅是为南京科技公司提供接洽服务，且于2020年4月已主动罢手失约行径，无锡科技公司也无笔据解说其蚀本，条目调减失约金。

　　无锡市惠山法院一审合计，赵某明知南京科技公司系与无锡科技公司存在竞争磋商的单元，仍通过假名的表情入职该公司提供服务，关于失约存在主不雅坏心。详细计议赵某在无锡科技公司的责任年限、责任职位、工资待遇、掌抓贸易好意思妙的数目等身分，关于其条目调减失约金的诉讼肯求不予复古，判决赵某应向无锡科技公司返还其违背竞业适度义务时候的补偿金并支付失约金50万元。

　　此案经无锡中院二审，看守原判。当今，案件判决已告成。

　　案件经目的官示意，该案是波及科技型企业中枢东说念主才坏心违背竞业适度公约的典型案件。需要指出的是，竞业适度轨制旨在保护企业贸易好意思妙与竞争上风，其商定的失约金兼具补偿与刑事株连双重属性。该案中的做事者赵某算作公司副总司理，深度掌抓中枢技巧好意思妙，却遴选“假名”这一具有彰着诓骗性和秘密性的表情入职竞争企业，其行径主不雅坏心权贵，严重瑕疵诚信原则。

　　法院在裁判时，未仅固执于现实蚀本的举证周折，而是详细考量其职位紧迫性、失约妙技恶劣进度及对市集表率的潜在危害，武断适用失约金的刑事株连性功能，全额复古了公约商定的50万元失约金。判决有劲捍卫了契约精神，了了端正了高端东说念主才目田流动与坏心失约之间的法律鸿沟，有助于指引构建健康、诚信的立异东说念主才生态。

　　扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波

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